業務内容
-
就業規則及び諸規程の整備
就業規則は、社員が安心して働ける環境整備の基本であり、会社が求める働く姿勢等を周知する役目を持っています。 就業規則は”会社の法律
詳しくはこちら -
賃金制度の構築
分かりやすくシンプルな賃金制度をご提案します 社内で必要とされる社員の能力を定量化することで、賃金に反映をすることが目的です。 各
詳しくはこちら -
社会保険･労働保険手続きの代行・相談
社会保険･労働保険諸法令に基づく事務手続きの代行・相談 労働・社会保険への加入、各種給付金の請求、帳簿書類の作成などの事務手続きを
詳しくはこちら -
給与計算業務
給与計算をアウトソーシングにしませんか？ 貴社の給料計算事務（ペイロール）を代行いたします。 入退社月はどのように所得税・社会保険
詳しくはこちら
よくある質問
- 一般的に社労士事務所にお願いするメリットは何です …
- どんな仕事を依頼できるのですか？
- 必要な時は、専門家のご紹介をしていただけますか？
- 労働者の人数がごく僅かです。お願いできますか？
- 従業員とトラブルで困っています。依頼の前に相談に …
【専門分野】
就業規則の構築 賃金制度の構築
【対応可能エリア】
東京23区
細やかなサービスと新しい視点で企業をサポートします。
【会社の『憲法』を作りましょう】
◆新人事マネジメントの確立を支援いたします。
◆企業をとりまく人事環境が激変しています。また、労働者が主体的に多様な働きかたを選択できる可能性を拡大していることにより、働きかたに応じた適正な労働条件が確保され、トラブルの防止や解決に資するようにすることを配慮した人事・労務管理制度への移行をご提案いたします。
【賃金制度コンサルティング】
◆当事務所で゛ご提案する賃金制度は不必要な手当を削減し、さまざまなリスクを回避させることが可能です。御社の特性、規模、理念、社風、平均年齢等も考慮に入れながら、賃金制度の改定を行いませんか？
